近年来，企业对优秀人才的争抢一年比一年早。来自多所高校就业指导中心的信息显示，电子信息技术（IT）类用人单位，是招聘2014届毕业生行动最早、招聘最多的行业之一。记者了解到，软件工程师、系统工程师、IE工程师、程序员等是多数企业的热门招聘对象。
对此，国内顶尖IT培训机构北大青鸟APTECH相关负责人表示，正在迅速增长的移动互联网业务、网络营销等新兴产业的发展，催生了大量的IT人才需求。同时，对于应届毕业生来说，工作经验仍然是他们的求职软肋，要想顺利就业，参加具体的项目实践，进行技能“热身”必不可少。
现象：计算机人才“遇热”
前程无忧日前发布的职场指数报告显示, 2013年7月,全国IT类职位招聘数量近38万个,较今年1月增长23%。而在《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》中，技术研发人员需求则占到总需求人数的34.9%，计算机人才又“热”了起来。
这样的判断，在2014届毕业生招聘会上进一步得到了印证。据了解，在日前举办的2014届校园招聘会中，招聘计算机专业的企业“几乎满场都是”。重庆邮电大学招就处负责人介绍，“今年有来自市内外的招聘企业175家,比去年增长了30%左右。不少通信、科技公司针对手机软件开发、制造业信息化、三维动画制作等方面都需要大量人才，预计2015年仅重庆市IT产业相关人才需求将达到80万名。”
四川大学软件编程专业的刘珂对计算机人才“热”起来这一现象，也感受很明显：“这次招聘会全场近一半的岗位都是电子信息技术IT类的，很多IBM、NEC等世界知名企业也都来了，很有‘抢人’的架势。”
分析：实践经验成大学生就业“拦路虎”
整体来看，虽然今年IT行业人才需求一路看好，但是仍旧有不少相关专业的毕业生感叹工作不好找，要进入知名企业更是难上加难。前程无忧职场专家指出，在招聘企业眼中，最困扰就业的因素为“缺乏社会经验及实践动手能力”，而这也是很多不愿接收应届大学毕业生企业一个共同的“隐衷”。
一家知名软件公司招聘人员告诉记者，现在人才需求比较大，但是招到合适的比较难，“我们来了一上午收到的简历不少，符合要求的却寥寥无几，不是我们苛刻，拥有实习经历是最低的标准，企业需要技能熟练的员工，最好上岗就能工作。”
如今大学生找工作再也不是仅靠一本学历走天下的时代，大学生虽然戴着“高级知识分子”的帽子，但其大多数缺少实践经验，知识陈旧，与市场不接轨，用人单位不愿去当“提供培训和锻炼机会”的“新学校”，而又希望新员工在步入行业和岗位前就具备基本的专业素质。于是一些实践经验就成了用人的标准。
北大青鸟：“学士后”助力大学生技能提升
面对企业用人的“高标准”需求，许多大学生把目光转向了“无门槛实践基地”——职业培训学校。专家分析，职业培训机构更注重学生实践技能的培养，大学生拥有丰富的理论知识，通过职业培训可以快速的提高职业素质、丰富项目经验，使自身更加契合企业标准。
有教育专家表示，在企业和学生对技能培训的双层需求下，大众化的职业培训内容已经不能满足学员的培训需求，如何实现职业教育的创新将成为培训学校获得市场的最有力武器。此方面国内知名IT培训机构，北大青鸟APTECH对接企业用人标准，为大学生量身打造的学士后系列课程，赢得广大学员的青睐。
据了解，“学士后”课程，全部采用“逆向式课程设计原理”，注重企业需求与项目实践，学员可以通过真实具体的项目实践，了解企业的用人要求，完善对技能点的掌握和理解。例如学士后Android课程重点强调“经验+技能”，并在授课过程中拿出近2个月的时间进行实战项目的演练。对于经验的培养的投入比重之大正是其对安卓企业需求理解的延伸。更重要的是，有职场专家评估，学习者通过5个月左右的时间获得的学习经验相当于1年到2年的职场工作的转换。
职场专家提醒，对于大学生来说，尤其是技术类学生，提升专业技术能力与职业化水平是顺利完成由“学校人”到“企业人”飞跃的最佳跳板。大学生不能只停留在“纸上谈兵”的层次，事实上职业培训并不是老生常谈，深谋远虑总是益处良多，而这也正是当下大学生迅速提升个人能力，顺利走向职场的“必杀技”。
来源： 中国网
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